Uber Това не е испанска компания, но скоро се научи от пикареката на голяма част от бизнес сектора у нас и то е, че въпреки факта, че съд в Барселона е постановил, че компанията използва "прикрита заетост отношения "наемат някои от нейните мениджъри, истината е, че това е a твърде често срещана практика срещу които е необходимо да се биете, дори и да нямат толкова дърпане, колкото Uber.
По този начин присъдата, издадена от Социалния съд в Барселона, която задължава компанията да признае старшинството на друг от своите директори, Това е сериозен удар за Uber Испания, която винаги е защитавала в своя бизнес модел, че водачите не са служители, а компании и очевидно и техните мениджъри не са служители.
Ръководителите на Uber са служители, а не компании
Седалището на Uber Испания се намира на Avenida Diagonal в Барселона. И там служител на Главната хазна на социалното осигуряване пътува няколко пъти, подозирайки съществуването на работници в нередовни условия. Един от тези работници е Джоан Понт Пратс, който от май 2014 г. до януари 2016 г. е бил маркетинг директор. Пост участва в разполагането на Uber в Испания; Той спазва определен график, като посещава работното си място всеки ден и следва указанията, определени от компанията, но Uber го е наел като компания, а не като работник.
Uber знак
Според магистрата на Социалния съд номер 9 на Барселона става въпрос за „дело за трудово правоотношение, официално замаскирано в договор за смесено дружество и индустриален облик“, по такъв начин, че с решение 29/2017, Uber е осъден да признае старшинството на Джоан Понт Пратс в компанията от същия ден, в който се присъедини от нея като де факто работник.
Това е случай, подобен на този на Манел Пуджол, на което Uber трябва да признае старшинството в компанията, тъй като като ръководител на Убер яде В Испания той създава офиса и дори се грижи за придобиването на телефоните на работниците. Може ли на свободна практика да се погрижи за това? Съдията не отсъди.