Uber no és una companyia espanyola però, aviat ha après de la picaresca de gran part de el sector empresarial del nostre país i és que, tot i que un tribunal de Barcelona hagi sentenciat que l'empresa fa ús d'una «relació laboral encoberta» a l' contractar a alguns dels seus directius, la veritat és que això és una pràctica massa habitual contra la qual cal lluitar, tot i que no tinguin tant èxit com Uber.
Així, la sentència emesa pel Jutjat del Social a Barcelona, que obliga l'empresa a reconèixer l'antiguitat d'un altre dels seus directius, Suposa un cop dur per a Uber Espanya, que sempre ha defensat en el seu model de negoci que els conductors no són empleats, sinó empreses, i pel que es veu, tampoc els seus directius eren emprats.
Els directius de Uber són empleats, no empreses
La seu de Uber Espanya es troba localitzada a l'Avinguda Diagonal de Barcelona. I fins allà es van desplaçar en diverses ocasions funcionari de la Tresoreria General de la Seguretat Social a l'sospitar de l'existència de treballadors en condicions irregulars. Un d'aquests treballadors és Joan Pont Prats, Qui des de maig de 2014 i fins a gener de 2016 va exercir les tasques de Director de Màrqueting. Post va participar en el desplegament de Uber a Espanya; complia amb un horari establert assistint cada dia al seu lloc de treball i seguia les pautes marcades per l'empresa però, Uber li tenia contractat com a empresa, I no com a treballador.
Rètol de Uber
D'acord amb el magistrat de l'Jutjat del Social Nombre 9 de Barcelona, es tracta d ' "un cas de relació laboral encoberta formalment en un contracte mixt de societat i aparença industrial", de tal manera que, per la sentència 29/2017, Uber ha estat condemnada a reconèixer l'antiguitat de Joan Pont Prats a l'empresa des del mateix dia en què va entrar a formar part d'ella com a treballador de facto.
Aquest és un cas similar al d' Manel Pujol, A què Uber ha de reconèixer l'antiguitat en l'empresa ja que, com a cap de Uber Eats a Espanya, va muntar l'oficina i fins es va encarregar de l'adquisició dels telèfons dels treballadors. Pot encarregar-se de això un treballador autònom? La jutge va considerar que no.