Uber Nejedná se o španělskou společnost, nicméně se brzy poučila z pikresku velké části podnikatelského sektoru v naší zemi a je to tím, že navzdory skutečnosti, že barcelonský soud rozhodl, že společnost využívá „maskovaného pracovní poměr “, když najímáte některé z jeho vedoucích, je pravda, že se jedná o příliš běžná praxe proti kterému je nutné bojovat, i když nemají tolik tahu jako Uber.
Tedy rozsudek vydaný Sociálním soudem v Barceloně, který zavazuje společnost uznat senioritu jiného z jejích ředitelů„Je to tvrdá rána pro Uber Španělsko, které ve svém obchodním modelu vždy bránilo, že řidiči nejsou zaměstnanci, ale společnosti, a očividně ani jejich manažeři nebyli zaměstnanci.
Vedoucí pracovníci společnosti Uber jsou zaměstnanci, nikoli společnosti
Centrála Uber Španělsko se nachází na bulváru Avenida Diagonal v Barceloně. A až tam několikrát cestoval úředník z Generální pokladnice sociálního zabezpečení s podezřením na existenci pracovníků v neregulérních podmínkách. Jeden z těch pracovníků je Joan Pont Prats, který od května 2014 do ledna 2016 působil jako marketingový ředitel. Post se podílel na nasazení Uberu ve Španělsku; Každý den se účastnil svého pracoviště a řídil se pokyny stanovenými společností, které splnil stanovený harmonogram, avšak Uber ho najal jako společnost, a ne jako pracovník.
Uber znamení
Podle smírčího soudce sociálního soudu číslo 9 v Barceloně jde o „případ pracovního poměru formálně maskovaného ve smíšené smlouvě o společnosti a průmyslovém vzhledu“ takovým způsobem, že rozsudkem 29/2017 Uber byl odsouzen k uznání seniority Joan Pont Prats ve společnosti od stejného dne, kdy nastoupil její de facto pracovnice.
Toto je případ podobný případu Manuel Pujol, kterému musí společnost Uber jako vedoucí společnosti uznat senioritu ve společnosti Uber jí Ve Španělsku zřídil kancelář a dokonce se postaral o pořízení dělnických telefonů. Může se o to postarat nezávislý pracovník? Soudce rozhodl, že ne.