ઉબેર તે કોઈ સ્પેનિશ કંપની નથી, તેમ છતાં, તે આપણા દેશના વ્યવસાય ક્ષેત્રના મોટા ભાગના ચિત્રમાંથી શીખી ગઈ છે અને તે તે છે કે, બાર્સિલોનાની અદાલતે ચુકાદો આપ્યો હોવા છતાં, કંપની "વેશપલટોનો ઉપયોગ કરે છે" રોજગાર સંબંધ "જ્યારે તેના કેટલાક મેનેજરોને ભાડે રાખે છે, ત્યારે સત્ય તે છે કે આ ખૂબ સામાન્ય પ્રથા જેની સામે લડવું જરૂરી છે, ભલે તેમની પાસે ઉબેર જેટલું ખેંચાણ ન હોય.
આમ, બાર્સેલોનામાં સોશિયલ કોર્ટે જારી કરેલી સજા, જે કંપનીને તેના બીજા ડિરેક્ટરની વરિષ્ઠતા ઓળખવાની ફરજ પાડે છે, તે ઉબેર સ્પેન માટે એક ગંભીર ફટકો છે, જેણે હંમેશાં તેના વ્યવસાયિક મોડેલમાં બચાવ કર્યો છે કે ડ્રાઇવરો કર્મચારી નથી, પરંતુ કંપનીઓ છે અને દેખીતી રીતે, તેમના મેનેજરો કર્મચારી પણ ન હતા.
ઉબેર અધિકારીઓ કંપનીઓ નહીં પણ કર્મચારી હોય છે
ઉબેર સ્પેનનું મુખ્ય મથક બાર્સિલોનાના એવિનિડા ડાયગonalનલ પર સ્થિત છે. અને ત્યાં જનરલ ટ્રેઝરી Socialફ સોશિયલ સિક્યુરિટીના અધિકારીએ અનિયમિત સ્થિતિમાં કામદારોના અસ્તિત્વની શંકાને ઘણા પ્રસંગોએ મુસાફરી કરી. તે કામદારોમાં એક છે જોન પોન્ટ પ્રોટ્સ, જેમણે મે 2014 થી જાન્યુઆરી 2016 સુધી માર્કેટિંગ ડિરેક્ટર તરીકે સેવા આપી હતી. પોસ્ટ સ્પેનમાં ઉબેરની જમાવટમાં ભાગ લીધો; તે દરરોજ તેના કાર્યસ્થળ પર હાજરી આપીને એક નિયત સમયપત્રક મળ્યું અને કંપની દ્વારા નિર્ધારિત માર્ગદર્શિકાનું પાલન કર્યું, જોકે, ઉબેરે તેને કંપની તરીકે નોકરી આપી હતી, અને કાર્યકર તરીકે નહીં.
ઉબેર ચિન્હ
બાર્સિલોનાના સોશિયલ કોર્ટ નંબર 9 ના મેજિસ્ટ્રેટના જણાવ્યા મુજબ, તે "રોજગાર સંબંધોનો એક કેસ છે જેનો societyપચારિક રીતે સમાજ અને industrialદ્યોગિક દેખાવના મિશ્રિત કરારમાં વેશપલટો કરવામાં આવે છે", એવી રીતે કે, ચુકાદા 29/2017 દ્વારા, ઉબેરને કંપનીમાં જોન પોન્ટ પ્રાટ્સની વરિષ્ઠતાને સ્વીકારવાની નિંદા કરવામાં આવી હતી તે જ દિવસથી તે તેની સાથે જોડાયો હતો એક ડે ફેક્ટો વર્કર તરીકે.
આ જેવો જ કિસ્સો છે માનેલ પૂજોલ, જેના માટે ઉબરે કંપનીમાં વરિષ્ઠતા સ્વીકારવી જોઈએ, વડા તરીકે ઉબેર ખાય છે સ્પેનમાં, તેમણે officeફિસની સ્થાપના કરી અને કામદારોના ટેલિફોન સંપાદનની પણ કાળજી લીધી. શું કોઈ અનિયમિત આની સંભાળ રાખી શકે છે? ન્યાયાધીશે ચુકાદો આપ્યો નહીં.