Uber Ez nem egy spanyol vállalat, azonban hamarosan megtanulta hazánk üzleti szektorának nagy részének pikareszkjét, és annak ellenére, hogy a barcelonai bíróság úgy döntött, hogy a vállalat egy "álcázott munkaviszony "felvenni néhány vezetőjét, az az igazság, hogy ez a túl gyakori gyakorlat amellyel szemben harcolni kell, még akkor is, ha nincs annyi húzásuk, mint az Ubernek.
Így a barcelonai Szociális Bíróság által kiadott ítélet, amely kötelezi a társaságot, hogy ismerje el másik igazgatójának szolgálati idejét, Nehéz csapás az Uber Spanyolország számára, amely üzleti modelljében mindig is védte, hogy a sofőrök nem alkalmazottak, hanem vállalatok, és nyilvánvalóan vezetőik sem voltak alkalmazottak.
Az Uber vezetői alkalmazottak, nem vállalatok
Az Uber Spain központja a barcelonai Avenida Diagonalon található. És ott a Társadalombiztosítási Államkincstár tisztviselője többször is utazott, gyanítva, hogy szabálytalan körülmények között dolgozók vannak. Az egyik ilyen munkavállaló az Joan Pont Prats, aki 2014 májusától 2016 januárjáig marketingigazgatóként tevékenykedett. Post részt vett az Uber spanyolországi telepítésében; Betartotta a megállapított menetrendet, mivel mindennap ellátogatott a munkahelyére, és betartotta a vállalat által meghatározott irányelveket, azonban az Uber felvette cégként, és nem munkásként.
Uber jel
A barcelonai Szociális Bíróság 9-es számú bírája szerint "formálisan vegyes céges és ipari megjelenési szerződésben álcázott munkaviszonyról van szó", oly módon, hogy a 29/2017. Ubert elítélték, hogy elismeri Joan Pont Prats rangidősségét a társaságban attól a naptól kezdve, amikor csatlakozott de facto munkásként.
Ez hasonló eset, mint a Manuel Pujol, amelynek az Ubernek el kell ismernie a cégben töltött szolgálati idejét, mivel a Uber Eats Spanyolországban létrehozta az irodát, sőt a munkások telefonjainak beszerzéséről is gondoskodott. Egy szabadúszó képes kezelni ezt? A bíró nem döntött.