Uber Non è un'azienda spagnola, tuttavia, ha presto imparato dal picaresco di gran parte del settore imprenditoriale nel nostro paese ed è questo, nonostante un tribunale di Barcellona abbia stabilito che l'azienda utilizza un "lavoro mascherato rapporto "assumere alcuni dei suoi manager, la verità è che questo è un pratica troppo comune contro cui è necessario combattere, anche se non hanno tanto pull quanto Uber.
Così, la sentenza emessa dal tribunale sociale di Barcellona, che obbliga la società a riconoscere l'anzianità di un altro dei suoi amministratori, È un duro colpo per Uber Spagna, che ha sempre difeso nel suo modello di business che i conducenti non sono dipendenti, ma aziende e, a quanto pare, i loro manager non erano nemmeno dipendenti.
I dirigenti di Uber sono dipendenti, non aziende
La sede di Uber Spagna si trova in Avenida Diagonal a Barcellona. E lì, un funzionario del Tesoro generale della previdenza sociale ha viaggiato in diverse occasioni, sospettando l'esistenza di lavoratori in condizioni irregolari. Uno di quei lavoratori è Joan Pont Prats, che da maggio 2014 a gennaio 2016 ha ricoperto il ruolo di Direttore Marketing. Post ha partecipato alla distribuzione di Uber in Spagna; Ha rispettato un programma prestabilito frequentando ogni giorno il suo posto di lavoro e ha seguito le linee guida stabilite dall'azienda, tuttavia, Uber lo aveva assunto come aziendae non come lavoratore.
Segno di Uber
Secondo il magistrato del Tribunale sociale n. 9 di Barcellona, si tratta di "un caso di rapporto di lavoro formalmente camuffato in un contratto di società mista e aspetto industriale", in modo tale che, con sentenza 29/2017, Uber è stata condannata a riconoscere l'anzianità di Joan Pont Prats in azienda dallo stesso giorno in cui è entrato di lei come operaia de facto.
Questo è un caso simile a quello di Manuel Pujol, a cui Uber deve riconoscere l'anzianità in azienda poiché, in qualità di responsabile di Uber mangia In Spagna ha creato l'ufficio e si è persino occupato dell'acquisto dei telefoni dei lavoratori. Può un libero professionista occuparsi di questo? Il giudice ha deciso di no.