סופר זו לא חברה ספרדית, עם זאת, עד מהרה היא למדה מהפיקארסק של חלק גדול מהמגזר העסקי בארצנו, ולמרות העובדה שבית משפט בברצלונה קבע כי החברה עושה שימוש ב"מחופש יחסי עבודה "כשמעסיקים כמה ממנהליו, האמת היא שזה תרגול נפוץ מדי נגדה יש צורך להילחם, גם אם אין להם משיכה כמו Uber.
לפיכך, גזר הדין שניתן על ידי בית הדין החברתי בברצלונה, אשר מחייב את החברה להכיר בוותק של אחד הדירקטורים שלה, זו מכה קשה עבור אובר ספרד, שתמיד הגנה במודל העסקי שלה כי נהגים אינם עובדים, אלא חברות, וכנראה שגם מנהליהם לא היו עובדים.
מנהלי אובר הם עובדים, לא חברות
המטה של אובר ספרד ממוקם באבנידה דיאגונל בברצלונה. ושם, פקיד האוצר הכללי לביטוח לאומי נסע בכמה הזדמנויות וחשד בקיומם של עובדים בתנאים לא סדירים. אחד מאותם עובדים הוא ג'ואן פונט פראטס, אשר ממאי 2014 עד ינואר 2016 שימש כמנהל שיווק. פוסט השתתף בפריסת אובר בספרד; הוא עמד בלוח זמנים קבוע על ידי השתתפות בכל יום במקום עבודתו ופעל לפי ההנחיות שקבעה החברה, אולם אובר שכר אותו כחברה, ולא כעובד.
שלט אובר
לטענת שופט בית הדין החברתי מספר 9 בברצלונה, מדובר ב"מקרה של יחסי עבודה מוסווים באופן רשמי בחוזה מעורב של חברה ומראה תעשייתי ", באופן שבפסק הדין 29/2017, אובר נידון להכיר בוותק של ג'ואן פונט פראטס בחברה מאותו יום בו הצטרף שלה כעובדת בפועל.
זהו מקרה דומה לזה של מאנל פוג'ול, אליו אובר חייבת להכיר בוותק בחברה שכן, כראש אוכלים בספרד הקים את המשרד ואף דאג לרכישת מכשירי הטלפון של העובדים. האם פרילנסר יכול לטפל בזה? השופט קבע שלא.