購入後 LinkedInに Microsoft 彼らは、このプラットフォームで可能な限り最高の収益性を達成するための計画を立てるために、何度も会議を行いました。 その強みのXNUMXつは、間違いなく、雇用主が労働者や仲介業者に加わる専門的なネットワークです。 この時点で、トレーニングは非常に価値のあるポイントであり、Microsoftはローンチすることでそれをプラットフォームに統合したいと考えていることを考慮に入れる必要があります。 LinkedInの学習、立ち上げ時にすでに最大で提供している新しいウェブサイト 9.000のオンライントレーニングコース.
ちょうど発表されたように、LinkedIn Learningの最も興味深い点は、誰もがアクセスできるオンラインコースを提供することに限定されるだけでなく、人の競争力を高め、より良い仕事にアクセスできるようにすることです。このプラットフォームでは、すべてが行われます '独自の方法で'、つまり、 従業員は、自分のプロファイルに合わせて利用可能なコースを確認できます。、 しかし 雇用主は彼らの労働者に特定のコースを推薦するかもしれません トレーニングとスキルを完了するために使用します。
LinkedIn Learningは、教育セクターに対するマイクロソフトの新しい取り組みです。
LinkedInに近い噂によると、同社はこれらのコースを女性に提供できるサービスに取り組んでいるようです。 あなたのプログラムに加入している企業 保険料。 このようにして、企業は従業員にはるかに均一なトレーニングを提供し、生産ニーズに適応させることができます。 今のところ、新しいウェブサイトはすでに利用可能です、 ユーザーのみ 保険料、25の新しい毎週のコースがあります。
LinkedIn Learningの作成により、マイクロソフトは、同社がすでに持っている教育セクターに参入しています。 あらゆる種類の多くの大学や教育センターとの継続的な合意。 この戦略により、マイクロソフトは、ベースユーザーのために戦うTwitter、Facebook、Googleなどの他の一連のソーシャルネットワークによって提供されるアプローチから離れて、はるかに専門的なアプローチを提供することにより、このセクターの他のライバルからサービスを差別化することができます。 。
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