구매 후 링크드인에 Microsoft 그들은이 플랫폼에 대해 가능한 최고의 수익성을 달성하기위한 계획을 달성하기 위해 수많은 회의를 가졌습니다. 의심 할 여지없이 그것의 강점 중 하나는 고용주가 노동자와 중개인에 합류하는 전문 네트워크입니다. 이 시점에서 교육은 매우 중요한 점이며 Microsoft는이를 시작하여 플랫폼에 통합하기를 원합니다. LinkedIn 학습, 출시 당시 이미 최대 9.000 개의 온라인 교육 과정.
방금 발표 한 바와 같이 LinkedIn Learning의 가장 흥미로운 점은 누구나 액세스 할 수있는 온라인 과정을 제공하여 사람을 훨씬 더 경쟁력 있고 더 나은 직업에 액세스 할 수 있도록 제한 할뿐만 아니라 일반적으로 이 플랫폼, 모든 것이 완료됩니다 '나름대로', 즉 직원은 자신의 프로필에 따라 어떤 과정이 제공되는지 확인할 수 있습니다., 하지만 고용주는 근로자에게 특정 과정을 추천 할 수 있습니다. 훈련과 기술을 완료하는 데 사용됩니다.
LinkedIn Learning은 교육 부문에 대한 Microsoft의 새로운 약속입니다.
LinkedIn에 가까운 소문에 따르면 회사는 여성에게 이러한 과정을 제공 할 수있는 서비스를 개발하고있는 것으로 보입니다. 프로그램에 가입 한 회사 프리미엄. 이러한 방식으로 회사는 직원에게 훨씬 더 균일 한 교육을 제공하고 생산 요구에 맞게 조정할 수 있습니다. 현재 새 웹 사이트는 이미 사용할 수 있습니다. 사용자 전용 프리미엄, 25 개의 새로운 주간 과정이 있습니다.
LinkedIn Learning의 창설과 함께 Microsoft는 회사가 이미 보유한 교육 부문에 진입하고 있습니다. 수많은 대학 및 모든 종류의 교육 센터와 지속적인 계약. 이 전략을 통해 Microsoft는 기본 사용자를 위해 싸우는 Twitter, Facebook 또는 Google과 같은 다른 일련의 소셜 네트워크에서 제공하는 접근 방식에서 훨씬 더 전문적인 접근 방식을 제공함으로써이 부문의 나머지 경쟁 업체와 서비스를 차별화 할 수 있습니다. .
추가 정보 : 테크 크런치