Uber Tai nėra Ispanijos įmonė, tačiau ji netrukus sužinojo iš didelės mūsų šalies verslo sektoriaus pikarezko, ir, nepaisant to, kad Barselonos teismas nusprendė, kad bendrovė naudoja „užmaskuotą“ darbo santykiai “, kai samdomi kai kurie jų vadovai, tiesa yra ta, kad pernelyg įprasta praktika Būtina kovoti prieš, net jei jie neturi tiek traukos, kiek „Uber“.
Taigi Barselonos socialinio teismo paskelbtas nuosprendis, kuris įpareigoja bendrovę pripažinti kito jos direktoriaus stažąTai sunkus smūgis Ispanijos „Uber“, kuri savo verslo modelyje visada gynė, kad vairuotojai yra ne darbuotojai, o įmonės, ir, matyt, jų vadovai taip pat nebuvo darbuotojai.
„Uber“ vadovai yra darbuotojai, o ne įmonės
„Uber Spain“ būstinė yra Barselonos Avenida Diagonal gatvėje. Ir iki tol kelis kartus keliavo Socialinės apsaugos generalinio iždo pareigūnas, įtardamas darbuotojų buvimą nereguliariomis sąlygomis. Vienas iš tų darbuotojų yra Joan Pont Prats, kuris nuo 2014 m. gegužės iki 2016 m. sausio mėn. dirbo rinkodaros direktoriumi. Postas dalyvavo dislokuojant „Uber“ Ispanijoje; Jis susitiko su nustatytu grafiku kiekvieną dieną lankydamasis savo darbo vietoje ir laikydamasis įmonės nustatytų gairių, tačiau „Uber“ jį pasamdė kaip įmonę, o ne kaip darbininkas.
„Uber“ ženklas
Pasak Barselonos socialinio teismo magistrato Nr. 9, tai yra „darbo santykių atvejis, oficialiai užmaskuotas mišria visuomenės ir pramoninės išvaizdos sutartimi“ tokiu būdu, kad sprendimu 29/2017 „Uber“ buvo pasmerktas pripažinti Joan Pont Prats stažą įmonėje nuo tos pačios dienos, kai jis prisijungė jos kaip faktinės darbuotojos.
Tai yra atvejis, panašus į Manelis Pujolis, kuriam „Uber“ turi pripažinti stažą įmonėje nuo tada, kai jis yra bendrovės vadovas Uber Eats Ispanijoje jis įsteigė biurą ir netgi rūpinosi darbininkų telefonų įsigijimu. Ar laisvai samdomas darbuotojas gali tai spręsti? Teisėjas nusprendė ne.