യൂബർ ഇത് ഒരു സ്പാനിഷ് കമ്പനിയല്ല, എന്നിരുന്നാലും, നമ്മുടെ രാജ്യത്തെ ബിസിനസ്സ് മേഖലയുടെ വലിയൊരു ഭാഗത്തിന്റെ പിക്കാരെസ്‌ക്യൂവിൽ നിന്ന് ഇത് ഉടൻ മനസ്സിലാക്കിയിട്ടുണ്ട്, ബാഴ്‌സലോണ കോടതി വിധി പുറപ്പെടുവിച്ചിട്ടും കമ്പനി ഒരു "വേഷംമാറി" ഉപയോഗിക്കുന്നു തൊഴിൽ ബന്ധം "അതിന്റെ ചില മാനേജർമാരെ നിയമിക്കുക, ഇത് ഒരു വളരെ സാധാരണ രീതി അവർക്കെതിരെ ഉബർ പോലെ വലിച്ചിടുന്നില്ലെങ്കിലും യുദ്ധം ചെയ്യേണ്ടത് ആവശ്യമാണ്.
അങ്ങനെ, ബാഴ്‌സലോണയിലെ സോഷ്യൽ കോടതി പുറപ്പെടുവിച്ച ശിക്ഷ അതിന്റെ മറ്റൊരു ഡയറക്ടർമാരുടെ സീനിയോറിറ്റി തിരിച്ചറിയാൻ കമ്പനിയെ നിർബന്ധിക്കുന്നു, ഡ്രൈവർമാർ ജീവനക്കാരല്ല, കമ്പനികളാണ്, അവരുടെ മാനേജർമാർ ജോലിക്കാരായിരുന്നില്ലെന്ന് ബിസിനസ്സ് മാതൃകയിൽ എല്ലായ്പ്പോഴും വാദിച്ച ഉബർ സ്‌പെയിനിന് ഇത് കനത്ത പ്രഹരമാണ്.
കമ്പനികളല്ല, ജീവനക്കാരാണ് ഉബർ എക്സിക്യൂട്ടീവുകൾ
ബാഴ്‌സലോണയിലെ അവെനിഡ ഡയഗോണിലാണ് ഉബർ സ്‌പെയിൻ ആസ്ഥാനം. അവിടെ, ജനറൽ ട്രഷറി ഓഫ് സോഷ്യൽ സെക്യൂരിറ്റിയിലെ ഒരു ഉദ്യോഗസ്ഥൻ നിരവധി തവണ യാത്ര ചെയ്തു, ക്രമരഹിതമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ തൊഴിലാളികൾ ഉണ്ടെന്ന് സംശയിക്കുന്നു. അത്തരം തൊഴിലാളികളിൽ ഒരാൾ ജോവാൻ പോണ്ട് പ്രാറ്റ്സ്, 2014 മെയ് മുതൽ 2016 ജനുവരി വരെ മാർക്കറ്റിംഗ് ഡയറക്ടറായി സേവനമനുഷ്ഠിച്ചു. സ്പെയിനിൽ ഉബർ വിന്യസിക്കുന്നതിൽ പോസ്റ്റ് പങ്കെടുത്തു; എല്ലാ ദിവസവും ജോലിസ്ഥലത്ത് പങ്കെടുക്കുന്നതിലൂടെ അദ്ദേഹം ഒരു നിശ്ചിത ഷെഡ്യൂൾ പാലിക്കുകയും കമ്പനി നിശ്ചയിച്ച മാർഗ്ഗനിർദ്ദേശങ്ങൾ പാലിക്കുകയും ചെയ്തു, എന്നിരുന്നാലും, ഉബർ അദ്ദേഹത്തെ ഒരു കമ്പനിയായി നിയമിച്ചിരുന്നു, ഒരു തൊഴിലാളിയെന്ന നിലയിലല്ല.
ഉബർ ചിഹ്നം
ബാഴ്‌സലോണയിലെ സോഷ്യൽ കോടതി നമ്പർ 9 ലെ മജിസ്‌ട്രേറ്റ് പറയുന്നതനുസരിച്ച്, ഇത് "സമൂഹത്തിന്റെയും വ്യാവസായിക രൂപത്തിന്റെയും സമ്മിശ്ര കരാറിൽ formal പചാരികമായി വേഷംമാറിയ ഒരു തൊഴിൽ ബന്ധത്തിന്റെ കേസാണ്", വിധി പ്രകാരം 29/2017, ജോൻ പോണ്ട് പ്രാറ്റ്സിന്റെ സീനിയോറിറ്റി അംഗീകരിച്ച ദിവസം മുതൽ തന്നെ ഉബർ അപലപിക്കപ്പെട്ടു ഒരു യഥാർത്ഥ തൊഴിലാളിയെന്ന നിലയിൽ.
ഇതിന് സമാനമായ ഒരു കേസാണിത് മനേൽ പുജോൾ, കമ്പനിയുടെ സീനിയോറിറ്റി മുതൽ ഉബർ അംഗീകരിക്കേണ്ടതാണ് ഉബറിം കഴിക്കുന്നു സ്പെയിനിൽ അദ്ദേഹം ഓഫീസ് സ്ഥാപിക്കുകയും തൊഴിലാളികളുടെ ടെലിഫോൺ ഏറ്റെടുക്കുന്നതിൽ ശ്രദ്ധിക്കുകയും ചെയ്തു. ഒരു ഫ്രീലാൻ‌സറിന് ഇത് പരിപാലിക്കാൻ കഴിയുമോ? വിധികർത്താവ് വിധിച്ചില്ല.
അഭിപ്രായമിടുന്ന ആദ്യയാളാകൂ