जेव्हा आपण टेस्ला असाल आणि विशेषत: कंपनीचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी असल्यास एलोन कस्तुरी जगभरातील मीडिया स्पॉटलाइट्स कदाचित आपल्यास दर्शवित आहेत. यामुळे, या अर्थाने कोणतीही चळवळ अपेक्षेपेक्षा जास्त परिणाम करते हे आश्चर्यकारक नाही आणि दुर्दैवाने, माध्यमात असल्यानुसार टेस्लाला जास्त उत्पन्न मिळत नाही, जर जास्त परिणाम झाला तर सर्वकाही नेहमीच चांगले असते अशी कोणतीही गोष्ट जगाला टेस्ला ब्रँड माहित आहे, परंतु आपल्या गुंतवणूकदारांना इतके दिवस वाट पाहत असलेल्या फायद्याची ऑफर देऊ नये.
ची समस्या टेस्ला सध्या अशी आहे की ती अक्षरशः पैसे कमावणारी मशीन बनली आहे, असे काहीतरी जे वारंवार घडते, नवीन उत्पादनांचे सादरीकरण कितीही यशस्वी झाले तरी बाजार किंवा गुंतवणूकदारांना सहसा ते आवडत नाही. या अर्थाने आणि विचारांना शांत करण्यासाठी काही महिन्यांपूर्वी, एलोन मस्क यांनी घोषित केले की वर्षाच्या अखेरीस तो अमेरिकन कंपनीला महिन्यात महिन्यात पैसे गमावणे थांबवेल आणि फायदेशीर होईल. आणि, यासाठी सक्ती बदलांची मालिका करणे आवश्यक आहे, जसे संपूर्ण कंपनीचे अंतर्गत पुनर्रचना जे नक्कीच पुष्कळांना आवडत नाही, विशेषत: असे कामगार जे रात्रभर नोकरीविना स्वत: ला शोधतात.
एलोन मस्क यांनी टेस्ला येथे अंतर्गत पुनर्रचनाची घोषणा केली जी 9% कामगारांना कामाच्या बाहेर ठेवेल
टेस्लाला फायदेशीर ठरवण्यासाठी स्वतः एलोन मस्क यांनीच याची पुष्टी केली, कंपनीच्या वरच्या बाजूला घेतलेल्या निर्णयाबद्दल कर्मचार्‍यांना लिहिलेल्या पत्रा नंतर, कामगार दलाच्या 9% पेक्षा कमी नाही. या पत्राद्वारे याची खात्री आहे की या प्रकरणात, टेस्ला मॉडेल 3 च्या निर्मितीवर टाळेबंदी कशा प्रकारे प्रभावित करत नाही याचा अभ्यास केला आहे. अशाप्रकारे असे दिसते आहे की एलोन मस्कने शेवटी कंपनीची अंतर्गत पुनर्रचना योजना राबविली, ही योजना काही महिन्यांपूर्वीच जाहीर केली गेली होती.
लीक झालेल्या दस्तऐवजात आपण स्वतः कंपनीचे मुख्य कार्यकारी अधिकारी हे कसे घोषित करता ते वाचू शकता कारण टेस्टला «अलिकडच्या वर्षांत वेगाने विकसित आणि विकसित झाले आहेहोय, शेवटी काहीतरी संपले आहे कंपनीमध्येच काही भूमिका व कार्ये डुप्लिकेट करा. यामुळे आणि शक्य तितक्या खर्च कमी करण्याचा आणि विशेषतः टेस्ला आज उपलब्ध असलेल्या नफा सुधारण्याच्या प्रयत्नातून, करार रद्द करण्याचा निर्णय घेण्यात आला आहे आणि «जाऊ द्याMakes कंपनी बनवणार्‍या एकूण कामगारांपैकी सुमारे 9% काम.
टेस्लाच्या सर्व इतिहासात, सुमारे 15 वर्षे, कंपनीला कधीही नफा झाला नाही
या क्षणी हे विशेषतः धक्कादायक आहे की या अंतर्गत पुनर्रचनाने, ज्याने या चळवळीचा बाप्तिस्मा केला आहे, त्या वस्तुस्थितीमुळे बर्‍यापैकी प्रेरित झाले नाही टेस्ला जवळजवळ प्रत्येक महिन्यात पैसे गमावते. या अर्थाने, विशेष म्हणजे हा उल्लेखनीय बाब आहे की, कागदपत्रात असे नमूद केले आहे की कंपनीला त्याच्या 15 वर्षांच्या इतिहासामध्ये कधीही नफा मिळालेला नाही, म्हणून हा डिसमिसल्स अंमलात आणण्यासाठी निर्धार करणारा घटक नाही तर त्याऐवजी कल्पनांनी कराराच्या समाप्तीसाठी प्रयत्न करणे «स्वच्छ आणि शाश्वत उर्जेच्या जगातील संक्रमणाला गती द्या".
9% कर्मचार्‍यांना सोडून देण्याच्या विशालतेची कल्पना जाणून घेण्यासाठी, आपल्याला सांगा की टेस्लाकडे सध्या जवळजवळ 46.000 कर्मचारी कामावर आहेत, जे म्हणजे 4.000,००० पेक्षा जास्त लोकांच्या नोकर्‍या गमावतील. ते अन्यथा होऊ शकत नसल्यामुळे, या निर्णयाचा टेस्लाच्या शेअर बाजाराच्या यादीवर विशेष परिणाम झाला आहे. ब rising्याच दिवसांनी वाढलेल्या स्टॉक किंमतींनंतर, जिथे प्रति शेअर $ 355 किंमत गाठली गेली होती, तेच खाली घसरले आहेत. 345.