Uber Nie je to španielska spoločnosť, ale čoskoro sa poučila z pikarikie veľkej časti podnikateľského sektoru v našej krajine a je to tak, že napriek skutočnosti, že barcelonský súd rozhodol, že spoločnosť využíva „maskovaný pracovný pomer “, keď prijímate do zamestnania niektorého z jeho manažérov, je pravda, že ide o a príliš bežná prax proti ktorým je potrebné bojovať, aj keď nemajú toľko ťahu ako Uber.
Teda rozsudok vydaný Sociálnym súdom v Barcelone, ktorý zaväzuje spoločnosť k uznaniu seniority iného z jej riaditeľov„Je to vážna rana pre spoločnosť Uber Spain, ktorá vo svojom obchodnom modeli vždy bránila, že vodiči nie sú zamestnanci, ale spoločnosti, a očividne ani ich manažéri neboli zamestnancami.
Vedúci pracovníci spoločnosti Uber sú zamestnanci, nie spoločnosti
Centrála Uber Španielsko sa nachádza na bulvári Avenida Diagonal v Barcelone. A tam úradník Všeobecnej pokladnice sociálneho zabezpečenia viackrát cestoval s podozrením na existenciu pracovníkov v neregulárnych podmienkach. Jeden z tých pracovníkov je Joan Pont Prats, ktorý od mája 2014 do januára 2016 pôsobil ako marketingový riaditeľ. Post sa podieľal na nasadení Uberu v Španielsku; Každý deň navštevoval svoje pracovisko podľa stanoveného harmonogramu a postupoval podľa pokynov spoločnosti. Uber si ho však najal ako spoločnosť, a nie ako pracovník.
Značka Uber
Podľa sudcu Sociálneho súdu číslo 9 v Barcelone ide o „prípad pracovnoprávneho vzťahu formálne zakrytého zmiešanou spoločenskou zmluvou a priemyselným vzhľadom“ tak, že rozsudkom 29/2017 Uber bol odsúdený na uznanie seniority Joan Pont Prats v spoločnosti od toho istého dňa, keď nastúpil ako de facto pracovníčky.
Ide o podobný prípad ako v prípade Manuel Pujol, ktorej spoločnosť Uber musí ako vedúca osoba uznať odpracované roky v spoločnosti Uber Eats V Španielsku zriadil kanceláriu a dokonca sa postaral o získanie robotníckych telefónov. Môže sa o to postarať freelancer? Sudca rozhodol, že nie.