Uber Ni špansko podjetje, vendar se je kmalu naučilo iz pikareske velikega dela poslovnega sektorja pri nas in to je, kljub dejstvu, da je sodišče v Barceloni presodilo, da podjetje uporablja "preoblečeno delovno razmerje ", ko najamejo nekatere njegove menedžerje, je resnica, da je to preveč običajna praksa proti katerim se je treba boriti, četudi nimajo toliko vleke kot Uber.
Tako je kazen, ki jo je izdalo Socialno sodišče v Barceloni, ki zavezuje družbo, da prizna starost drugega direktorja, Uber Španija je močan udarec, ki se je v svojem poslovnem modelu vedno branil, da vozniki niso zaposleni, ampak podjetja, očitno pa tudi njihovi menedžerji niso zaposleni.
Vodje Uberja so zaposleni in ne podjetja
Sedež podjetja Uber Spain se nahaja na Avenidi Diagonal v Barceloni. Do takrat pa je večkrat potoval uradnik iz Generalne zakladnice socialne varnosti, ki je sumil na obstoj delavcev v nerednih razmerah. Eden od teh delavcev je Joan Pont Prats, ki je bil od maja 2014 do januarja 2016 direktor trženja. Post je sodeloval pri napotitvi Uberja v Španijo; Izpolnil je določen urnik, tako da je vsak dan obiskal svoje delovno mesto in sledil smernicam podjetja, vendar ga je Uber najel kot podjetje, in ne kot delavec.
Po mnenju sodnika socialnega sodišča številka 9 v Barceloni gre za "primer delovnega razmerja, ki je formalno prikrito v mešano družbeno pogodbo in industrijski videz", tako da je s sodbo 29/2017 Uber je bil obsojen na priznanje delovne dobe Joan Pont Prats v družbi od istega dne, ko se je pridružil nje kot dejanske delavke.
To je primer, podoben primeru Manuel Pujol, kateremu mora Uber priznati delovno dobo v podjetju, saj je kot vodja Uber jedo V Španiji je ustanovil pisarno in celo poskrbel za nakup delavskih telefonov. Ali lahko svobodnjak to reši? Sodnik ni presodil.