அது போல தோன்றுகிறது பிரையன் க்ர்ஸானிச், இன்டெல்லின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி அலுவலகத்தை விட்டு விடுங்கள் அவர் ஒரு நிறுவன ஊழியருடன் ஒருமித்த உறவைக் கொண்டிருந்தார் என்பது பகிரங்கமான பிறகு. குறைக்கடத்தி நிறுவனமான சி.இ.ஓ இல்லாமல் சில மணிநேரங்களுக்கு நிறுவனத்தின் தலைமையில் இருந்தவர், அதற்கு மேல் ஒன்றும் இல்லை, 36 வருடங்களுக்கும் குறைவான ஒன்றும் இல்லை.
நிறுவன விதிமுறைகள் ஊழியர்களிடையே இந்த வகையான உறவைத் தடுக்கின்றன என்றும் விசாரணையின் பின்னர் அவர் தனது பதவியை விட்டு வெளியேற நிர்பந்திக்கப்படுவதாகவும் தெரிகிறது. தற்போதைக்கு, இந்த பதவிக்கு மாற்றீடு கோரப்படுகையில், சி.எஃப்.ஓ பாப் ஸ்வான் உலகின் மிகப்பெரிய தொழில்நுட்ப நிறுவனங்களில் ஒன்றின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியாக இருப்பார்.
இன்டெல் ஒரு ஒழுங்குமுறையைக் கொண்டுள்ளது, இது அனைவருக்கும் இணங்க வேண்டும், மேலும் க்ராஸானிச்சும்
முற்றிலும் இயல்பான உறவின் காரணமாக, ஒருவர் இன்டெல் போன்ற ஒரு பெரிய நிறுவனத்தின் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி பதவியில்லாமல் இருப்பது விந்தையாகத் தெரிகிறது, ஆனால் இது நிறுவனத்தின் உள் கொள்கைகளால் கட்டளையிடப்படுகிறது, மேலும் இது அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் அவர்களின் நிலையைப் பொருட்படுத்தாமல் பயனுள்ளதாக இருக்கும் . எல்லாவற்றிலும் மோசமானது அது வழக்குக்கு நெருக்கமான சில ஆதாரங்களின்படி, உறவு ஏற்கனவே முடிந்துவிட்டது சி.என்.பி.சி.யில், ஆனால் இது அவரது பதவியை விட்டு விலகுவதில் இருந்து விலக்கு அளிக்கவில்லை.
இன்டெல்லில் அவர்கள் இந்த வழக்கை மனித வளங்களில் மேசையில் வைத்திருந்தால் இது ஒருபோதும் நடந்திருக்காது என்று உறுதிப்படுத்துகிறது, ஏனெனில் ஊழியர்களுக்கும் குறிப்பாக நிர்வாகிகளுக்கும் இடையிலான உறவுகள் குறித்த கொள்கை கண்டிப்பாக தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது என்பது உண்மைதான் என்றாலும், இடையிலான ஒருமித்த உறவின் அறிவிப்பு இரண்டுமே இது விதிமுறைகளை மீறுவதைக் குறிக்கவில்லை, எனவே எந்த பிரச்சனையும் இல்லை. உண்மையில், இன்டெல்லில் திருமணமாகி வேலை செய்யும் சில தம்பதிகள் நிறுவனத்தில் சந்தித்தனர், ஆனால் மனிதவளப் பகுதியில் தங்கள் உறவைத் தெரிவித்தனர். 1982 முதல் அவர் க்ர்சானிச் நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்து வந்தார், ஒரு பொறியியலாளர் படிப்படியாக வெவ்வேறு பதவிகளில் உயர்ந்து 2013 இல் தலைமை நிர்வாக அதிகாரியாக ஆனார். அது ஒரு வாழ்நாள்.