尤伯杯 它不是一家西班牙公司，但是，它很快就从风景如画的法国大部分企业中吸取了教训，这是尽管巴塞罗那法院已裁定该公司利用“伪装”雇佣关系”在雇用一些经理时，事实是，这是一个 太普遍的做法 即使他们没有Uber那样强大，也有必要与之抗争。
因此，巴塞罗那社会法院发布的判决 要求公司承认另一位董事的资历，对于Uber西班牙来说是沉重的打击，该国一直在其商业模式中辩称，司机不是员工，而是公司，显然，他们的经理也不是员工。
优步高管是员工而不是公司
优步西班牙总部位于巴塞罗那的Avenida Diagonal。 在那儿，社会保障总库的一名官员几次出差，怀疑有不正常条件的工人存在。 这些工人之一是 琼·庞特（Joan Pont Prats），从2014年2016月至XNUMX年XNUMX月担任市场总监。 邮政参与了Uber在西班牙的部署； 他每天参加工作场所并遵守公司制定的指导方针，从而达到了预定的时间表，但是，Uber聘请他为公司，而不是作为工人。
优步标志
根据巴塞罗那第9社会法院的裁判官所说，这是``一宗正式以社会和产业相结合的形式伪装成雇佣关系的案件''，以这样的方式，通过29年2017月XNUMX日的判决， 从加入Uber的同一天起，Uber就被判承认Joan Pont Prats在公司中的资历 她是一名事实上的工人。
这种情况类似于 曼内尔·普约尔（Manel Pujol），自此以来，Uber必须承认其在公司中的资历。 Uber Eats 在西班牙，他设立了办事处，甚至负责购置工人的电话。 自由职业者可以照顾这个吗？ 法官不裁定。