আপনি যখন টেসলা এবং বিশেষত যদি কোম্পানির সিইও হন ইলন বিশ্বের মিডিয়া স্পটলাইটগুলি আপনাকে সরাসরি মুখের দিকে ইশারা করতে পারে। এ কারণে, এটি আশ্চর্যজনক নয় যে এই অর্থে যে কোনও আন্দোলন প্রত্যাশার চেয়ে অনেক বেশি প্রভাব ফেলে এবং দুর্ভাগ্যক্রমে, মিডিয়াতে থাকার ভিত্তিতে, টেসলা আরও বেশি উপার্জন পান না, যদি আরও বেশি প্রভাব হয়, এমন কিছু যা সর্বদা সর্বদা ভাল থাকে বিশ্বটি টেসলা ব্র্যান্ড জানে, তবে আপনার বিনিয়োগকারীরা যে সুবিধাগুলি তারা এত দিন অপেক্ষা করছিল সেগুলি সরবরাহ করার জন্য নয়।
সমস্যা টেসলা বর্তমানে এটি আক্ষরিক অর্থে অর্থ-জ্বলন যন্ত্রে পরিণত হয়েছেএটি এমন একটি জিনিস যা প্রায়শই ঘটে থাকে, নতুন পণ্যগুলির উপস্থাপনা যতই সফল হোক না কেন, এটি সাধারণত বাজার বা বিনিয়োগকারীদের পছন্দ হয় না। এই অর্থে এবং আত্মাকে শান্ত করতে কয়েক মাস আগে, এলন মাস্ক ঘোষণা করেছিলেন যে তিনি মার্কিন কোম্পানিকে মাসের পর মাস অর্থ হারানো বন্ধ করতে এবং বছরের শেষের দিকে লাভজনক হয়ে উঠবেন এবং, এর জন্য, বাধ্যতামূলক পরিবর্তনগুলির একটি ধারাবাহিকতা পরিচালনা করা প্রয়োজন যেমন পুরো সংস্থার অভ্যন্তরীণ পুনর্গঠন যা অবশ্যই অনেকের পছন্দ হবে না, বিশেষত এমন শ্রমিকরা যারা রাতারাতি চাকরি ছাড়াই নিজেকে খুঁজে পান।
এলন মাস্ক টেসলাতে অভ্যন্তরীণ পুনর্গঠন ঘোষণা করেছেন যা ৯০% কর্মীকে কাজ থেকে সরিয়ে দেবে
টেসলাকে লাভজনক করার জন্য, এটি নিজেই এলোন কস্তুরই নিশ্চিত হয়েছিলেন, সংস্থাটির শীর্ষস্থানীয় সিদ্ধান্তের কথা জানাতে কর্মচারীদের কাছে তাঁর চিঠি ফাঁস হয়ে গিয়েছিল, যে কর্মীদের 9% এর চেয়ে কম নয়। এই চিঠিটি নিশ্চিত করে যে, এই ক্ষেত্রে, আমরা অধ্যয়ন করেছি যে কীভাবে লেফটগুলি কোনওভাবে টেসলা মডেল 3 এর উত্পাদনকে প্রভাবিত করে না। এইভাবে, দেখে মনে হচ্ছে ইলন কস্তুরী অবশেষে সংস্থার জন্য তার অভ্যন্তরীণ পুনর্গঠন পরিকল্পনাটি পরিচালনা করতে পেরেছিল, এমন একটি পরিকল্পনা যা ইতিমধ্যে কয়েক মাস আগে ঘোষণা করা হয়েছিল।
ফাঁস হওয়া দস্তাবেজে, আপনি পড়তে পারেন যে কীভাবে সংস্থার সিইও নিজে ঘোষণা করেন যে টেস্টলা laসাম্প্রতিক বছরগুলিতে দ্রুত বিকাশ এবং বিকশিত হয়েছেএবং, এমন কিছু যা অবশেষে শেষ হয়েছে কোম্পানির মধ্যেই কিছু ভূমিকা এবং ফাংশনগুলির সদৃশ করুন। এই কারণে এবং টেসলা আজ যে লাভজনকতা অর্জন করছে তার উন্নতি করার জন্য যথাসম্ভব ব্যয় কমিয়ে আনার তার প্রয়াসে, চুক্তিটি সমাপ্ত করার সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়েছে এবং «চল যাইWork কোম্পানিকে তৈরি করে এমন মোট কর্মশক্তির প্রায় 9%।
টেসলার সমস্ত ইতিহাসে, প্রায় 15 বছর, সংস্থাটি কখনও লাভ করেনি
এই মুহুর্তে এটি বিশেষভাবে আকর্ষণীয় যে এই অভ্যন্তরীণ পুনর্গঠন, এইভাবেই এই আন্দোলনটি বাপ্তিস্ম নিয়েছে, এই সত্যটির দ্বারা অনেকটাই অনুপ্রাণিত হয়নি টেসলা প্রায় প্রতি মাসে অর্থ হারায়। এই অর্থে, এটি বিশেষভাবে আকর্ষণীয় যে ডকুমেন্টে, উল্লেখ করা হয়েছে যে সংস্থাটির 15 বছরের ইতিহাসে কখনই কোনও লাভ হয়নি, সুতরাং ছাঁটাইগুলি কার্যকর করার জন্য এটি একটি নির্ধারক কারণ নয়, বরং ধারণাটির সাথে ধারণাটি চুক্তির অবসান হ'ল চেষ্টা করা «পরিষ্কার এবং টেকসই শক্তিতে বিশ্বের রূপান্তর ত্বরান্বিত করুন"।
9% কর্মশক্তি ছাঁটাইয়ের মাত্রার ধারণা পেতে, আপনাকে বলুন যে টেসলা বর্তমানে প্রায় 46.000 কর্মচারী নিযুক্ত করেছেন, যা হ'ল মানে 4.000 এরও বেশি লোক তাদের চাকরি হারাবে। যেহেতু এটি অন্যথায় হতে পারে না, এই সিদ্ধান্তটি স্টক মার্কেটে টেসলার তালিকার উপর বিশেষ প্রভাব ফেলেছে যেখানে বেশ কয়েকদিন ধরে বাড়ছে শেয়ারের দাম, যেখানে শেয়ার প্রতি $ 355 ডলার পৌঁছেছিল, সেখানে তারা নেমে গিয়েছে same 345।