Τα παιδιά στο Mark Zuckerberg δεν αφιερώνουν μόνο να αντιγράψουν ό, τι τους αρέσει σε άλλες εφαρμογές ή υπηρεσίες, αλλά προσπαθούν επίσης να τερματίσουν τις υπηρεσίες που αντιγράφηκαν. Το σαφέστερο παράδειγμα βρίσκεται με το Snapchat μετά την κυκλοφορία των ιστοριών Instagram, Ιστορίες που λίγο μετά την κυκλοφορία τους έγιναν πιο δημοφιλείς από το Snapchat, το οποίο ηγείται της αμερικανικής εταιρείας που πρέπει να επανεξετάσει το μέλλον της πριν από μια πιθανή IPO, για να μπορέσετε να αναζητήσετε επαρκή χρηματοδότηση για να μπορέσετε να επεκτείνετε σε περισσότερες πλατφόρμες και να προσπαθήσετε να προσελκύσετε το ενδιαφέρον περισσότερων χρηστών εκτός των Ηνωμένων Πολιτειών.
Το κοινωνικό δίκτυο κατ 'εξοχήν θέλει να προχωρήσει ένα βήμα παραπέρα για να είναι η εφαρμογή για τα πάντα, και θα επιτρέψει στις εταιρείες να δημοσιεύσουν προσφορές εργασίας. Έχοντας λογαριασμό στο κοινωνικό δίκτυο το Facebook φαίνεται να έχει γίνει απαραίτητο σε καθημερινή βάση για πολλούς χρήστες και ο χρόνος έχει γίνει μια από τις πλατφόρμες που οι περισσότερες εταιρείες συμβουλεύονται κατά την πρόσληψη προσωπικού.
Κάθε εταιρεία που χρειάζεται κοινωνική εικόνα για το κοινό έχει λογαριασμό στο κοινωνικό δίκτυο, όπου οι χρήστες μπορούν να την ακολουθήσουν για να δουν τα νέα της προϊόντα, τις προσφορές που κάνει... εκτός από το να διατηρείτε επαφή με τους οπαδούς σας εάν έχουν οποιεσδήποτε ερωτήσεις ή ανησυχίες σχετικά με τα προϊόντα σας. Αλλά από τώρα και στο εξής, οι εταιρείες θα έχουν την επιλογή να προσθέσουν προσφορές εργασίας στη σελίδα τους στο Facebook, μέσω της οποίας μπορούν να λάβουν τα βιογραφικά τους και επίσης να έρθουν σε επαφή με τα άτομα που τους ενδιαφέρουν μέσω του Messenger.
Όλοι οι χρήστες που ακολουθούν μια συγκεκριμένη εταιρεία θα μπορούν να δουν την προσφορά εργασίας στον τοίχο τους, η οποία θα εξαφανιστεί μετά από 30 ημέρες. Προς το παρόν αυτή η επιλογή θα είναι διαθέσιμο μόνο στις Ηνωμένες Πολιτείες και τον Καναδά, χώρες όπου δοκιμάζεται η λειτουργικότητα αυτής της νέας δυνατότητας από την εταιρεία του Mark Zuckerberg.