Pärast ostmist LinkedInsisse Microsoft Neil on olnud palju koosolekuid, et saavutada plaan, milles selle platvormi jaoks võimalikult suur kasumlikkus saavutada. Selle üks tugevusi on kahtlemata professionaalsed võrgustikud, kus tööandjad liituvad töötajate ja vahendajatega. Siinkohal tuleb arvestada, et koolitus on väga väärtuslik punkt ja Microsoft soovib selle oma platvormi integreerida käivitades LinkedIn Learning, uus veebisait, mida selle käivitamise ajal juba pakutakse kuni 9.000 veebikoolituskursust.
Nagu äsja teada anti, on LinkedIn Learningu puhul kõige huvitavam see, et see ei piirdu ainult kõigile kättesaadavate veebikursuste pakkumisega, et muuta inimene palju konkurentsivõimelisemaks ja pääseda paremale töökohale, vaid nagu tavaliselt. platvorm, kõik tehakse ära "omal moel, see tähendab, mitte ainult töötajad saavad näha, millised kursused on nende profiilile kohandatud, kuid tööandjad võivad oma töötajatele soovitada teatud kursusi millega täiendada oma koolitust ja oskusi.
LinkedIn Learning on Microsofti uus pühendumus haridussektorile.
LinkedInile lähedaste kuulujuttude kohaselt näib ettevõte töötavat teenuse kallal, mis suudaks neid kursusi naistele pakkuda. ettevõtted tellisid teie programmi preemia. Nii saaksid ettevõtted pakkuda oma töötajatele palju ühtsemat koolitust ja kohandada neid omakorda vastavalt oma tootmisvajadustele. Praegu on uus veebisait juba saadaval, ainult kasutajatele preemia, 25 uue iganädalase kursusega.
LinkedIn Learning'i loomisega astub Microsoft haridussektorisse, kus ettevõttel juba on käimasolevad lepingud paljude ülikoolide ja igasuguste hariduskeskustega. Selle strateegia abil suudab Microsoft eristada oma teenust ülejäänud konkurentidest selles sektoris, pakkudes palju professionaalsemat lähenemist, eemal sellest lähenemisviisist, mida pakuvad muud sotsiaalsete võrgustike seeriad nagu Twitter, Facebook või Google, kes võitlevad põhikasutajate eest .
Rohkem infot: TechCrunch