जब आप टेस्ला हैं और खासकर अगर कंपनी के सीईओ हैं एलोन मस्क दुनिया के मीडिया स्पॉटलाइट आपको चेहरे पर सही इशारा कर सकते हैं। इसके कारण, यह आश्चर्य की बात नहीं है कि इस अर्थ में किसी भी आंदोलन का अपेक्षा से अधिक प्रभाव पड़ता है और दुर्भाग्य से, मीडिया में होने के आधार पर, टेस्ला को अधिक आय नहीं मिलती है, यदि अधिक प्रभाव, कुछ ऐसा जो हमेशा सब कुछ अच्छा होता है दुनिया टेस्ला ब्रांड को जानती है, लेकिन अपने निवेशकों को उन लाभों की पेशकश करने के लिए नहीं जो वे इतने लंबे समय से इंतजार कर रहे हैं।
की परेशानी टेस्ला वर्तमान में यह है कि यह सचमुच एक पैसा जलाने वाली मशीन बन गई हैयह कुछ ऐसा है, जैसा कि अक्सर होता है, भले ही नए उत्पादों की प्रस्तुति कितनी सफल हो, यह आमतौर पर बाजार या निवेशकों द्वारा पसंद नहीं किया जाता है। इस अर्थ में और आत्माओं को शांत करने के लिए, कुछ महीने पहले, एलोन मस्क ने घोषणा की कि वह अमेरिकी कंपनी को महीने के बाद पैसे खोने से रोकने और साल के अंत तक लाभदायक बनने जा रहे हैं और, इसके लिए, आवश्यक परिवर्तनों की एक श्रृंखला को पूरा करना आवश्यक है, जैसे कि पूरी कंपनी का एक आंतरिक पुनर्गठन जो निश्चित रूप से, कई लोग पसंद नहीं करेंगे, विशेष रूप से श्रमिक जो रात भर खुद को बिना नौकरी के पाते हैं।
एलोन मस्क ने टेस्ला में आंतरिक पुनर्गठन की घोषणा की जो 9% कर्मचारियों को काम से बाहर कर देगा
टेस्ला को लाभदायक बनाने के लिए, कंपनी के शीर्ष पर किए गए निर्णय को संप्रेषित करने के लिए कर्मचारियों को उनके पत्र के बाद एलोन मस्क ने खुद पुष्टि की थी, जो कि कार्यबल के 9% से कम नहीं था। यह पत्र सुनिश्चित करता है कि, इस मामले में, हमने अध्ययन किया है कि कैसे छंटनी किसी भी तरह से टेस्ला मॉडल 3 के उत्पादन को प्रभावित नहीं करती है। इस तरह, ऐसा लगता है कि एलोन मस्क ने कंपनी के लिए अपनी आंतरिक पुनर्गठन योजना को अंजाम देने में कामयाबी हासिल कर ली है, एक योजना जो कुछ महीने पहले ही घोषित की गई थी।
आपके द्वारा लीक किए गए दस्तावेज़ में आप पढ़ सकते हैं कि कंपनी के सीईओ ने खुद घोषणा की कि टेस्टा «हाल के वर्षों में तेजी से विकसित और विकसित हुआ है«, कुछ है जो अंत में समाप्त हो गया है कंपनी के भीतर ही कुछ भूमिकाओं और कार्यों की नकल करें। इसके कारण और टेस्ला द्वारा आज पेश की जाने वाली लाभप्रदता में सुधार के लिए लागतों को जितना संभव हो उतना कम करने की उनकी कोशिश के कारण, अनुबंध और «को समाप्त करने का निर्णय लिया गया है।जाने दो»कंपनी बनाने वाले कुल कर्मचारियों का लगभग 9%।
टेस्ला के सभी इतिहास में, कुछ 15 वर्षों में, कंपनी ने कभी लाभ नहीं कमाया
इस बिंदु पर यह विशेष रूप से हड़ताली है कि यह आंतरिक पुनर्गठन, जो इस आंदोलन को बपतिस्मा दिया गया है, इस तथ्य से प्रेरित नहीं है कि टेस्ला लगभग हर महीने पैसे खो देता है। इस अर्थ में, यह विशेष रूप से हड़ताली है, दस्तावेज़ में, यह उल्लेख किया गया है कि कंपनी को अपने 15 साल के इतिहास में कभी भी मुनाफा नहीं हुआ है, इसलिए यह छंटनी के लिए एक निर्धारित कारक नहीं है, बल्कि इसके साथ विचार अनुबंध की समाप्ति के लिए «कोशिश करना हैस्वच्छ और स्थायी ऊर्जा के लिए दुनिया के संक्रमण में तेजी लाएं"।
9% कर्मचारियों की संख्या बढ़ाने के बारे में जानने के लिए, आपको बता दें कि टेस्ला में वर्तमान में लगभग 46.000 कर्मचारी काम पर रखे गए हैं, जो है इसका मतलब है कि 4.000 से अधिक लोग अपनी नौकरी खो देंगे। जैसा कि यह अन्यथा नहीं हो सकता है, इस निर्णय का शेयर बाजार पर टेस्ला की लिस्टिंग पर विशेष प्रभाव पड़ा है, जहां शेयर की बढ़ती कीमतों के कई दिनों के बाद, जहां प्रति शेयर $ 355 की कीमत तक पहुंच गया था, वहीं वे $ गिर गए हैं 345 है।