ユーバー それはスペインの会社ではありません、しかし、それはすぐに私たちの国のビジネスセクターの大部分のピカレスクから学びました、そしてそれはバルセロナの裁判所が会社が「偽装された」を利用すると裁定したという事実にもかかわらずです雇用関係」そのマネージャーの一部を雇うとき、真実はこれが あまりにも一般的な慣行 彼らがユーバーほど引っ張っていなくても、それに対して戦う必要があります。
したがって、バルセロナの社会裁判所によって発行された文は、 会社に別の取締役の年功序列を認めることを義務付ける、ドライバーは従業員ではなく企業であり、マネージャーも従業員ではないことをビジネスモデルで常に擁護してきたUberスペインにとっては大きな打撃です。
Uberの幹部は従業員であり、企業ではありません
ユーバースペインの本社は、バルセロナのディアゴナル通りにあります。 そしてそこで、社会保障総局の職員は、不規則な状態の労働者の存在を疑って、何度か旅行しました。 それらの労働者の一人は ジョアンポンプラット、2014年2016月からXNUMX年XNUMX月までマーケティングディレクターを務めました。 ポストはスペインでのUberの展開に参加しました。 彼は毎日職場に通うことで決められたスケジュールを満たし、会社が設定したガイドラインに従いましたが、Uberは彼を会社として雇っていました、そして労働者としてではありません。
ユーバーサイン
バルセロナの社会裁判所第9号の判事によると、それは「社会と産業の外観の混合契約に正式に偽装された雇用関係の事例」であり、29年2017月XNUMX日の判決により、 Uberは、Joan Pont Pratsが入社したその日から、会社での年功序列を認めたと非難されています。 事実上の労働者としての彼女の。
これは、の場合と同様のケースです。 マネル・プジョール、Uberは、以来、会社の年功序列を認識しなければなりません。 Uber Eats (ウーバーイーツ) スペインでは、彼は事務所を設立し、労働者の電話の取得さえも担当しました。 フリーランサーはこれを処理できますか？ 裁判官は裁定しなかった。