Када сте Тесла, а посебно ако је извршни директор компаније Елон Муск медијски рефлектори широм света могу вас усмерити право у лице. Због овога није изненађујуће да било који покрет у овом смислу има много већи утицај него што се очекивало и, нажалост, на основу свог медијског деловања, Тесла не остварује већи приход, ако већи утицај, нешто што је увек добро за све свет познаје бренд Тесла, али не и да својим инвеститорима понуди оне погодности које су толико дуго чекали.
Проблем Тесла тренутно сматра да је дословно постао машина за сагоревање новцаТо је нешто што се, као што се често дешава, без обзира на то колико је успешна презентација нових производа, тржиште или инвеститори обично не воле. У том смислу и за смирење духова, пре неколико месеци, Елон Муск изјавио је да ће до краја године постићи да америчка компанија престане да губи новац из месеца у месец и постане профитабилна А за ово је неопходно извршити низ принудних промена, попут интерног реструктурирања целокупне компаније које се, сигурно, многима неће свидети, посебно радници који се преко ноћи нађу без посла.
Елон Муск најављује интерно реструктурирање у Тесли које ће ускратити 9% радне снаге
Да би Тесла учинио профитабилним, сам Елон Муск је потврдио, након што је процурило његово писмо запосленима да саопшти одлуку донету на врху компаније, да ће отпустити ни мање ни више него 9% радне снаге. Ово писмо осигурава да, у овом случају, проучавали смо како отпуштања на било који начин не утичу на производњу Теслиног модела 3. На овај начин се чини да је Елон Муск коначно успео да спроведе свој интерни план реструктурирања компаније, план који је већ био најављен пре неколико месеци.
У документу који је процурио можете прочитати како директор компаније сам то најављује јер је Тестла «је последњих година брзо растао и еволуирао«, Нешто што је коначно завршено дуплирају неке улоге и функције унутар саме компаније. Због овога и у његовом покушају да што више смањи трошкове, а посебно да побољша профитабилност коју Тесла данас нуди, донета је одлука о раскиду уговора и «пустити»Отприлике 9% укупне радне снаге која чини компанију.
У целој Теслиној историји, неких 15 година, компанија никада није остварила профит
У овом тренутку је посебно упадљиво да ово унутрашње реструктурирање, на који је начин и покренут овај покрет, није мотивисано великим делом чињенице да Тесла губи новац готово сваког месеца. У том смислу, посебно је запањујуће да се у документу помиње да компанија у својој петнаестогодишњој историји никада није имала профит, па ово није одлучујући фактор за спровођење отпуштања, већ идеја са раскид уговора је покушати «убрзати прелазак света на чисту и одрживу енергију".
Да бисте добили идеју о величини отпуштања 9% радне снаге, реците вам да Тесла тренутно има око 46.000 запослених радника, што значи да ће више од 4.000 људи остати без посла. Како би могло бити другачије, ова одлука имала је посебан утицај на Теслино уврштење на берзу где су, након вишедневног поскупљења акција, где је постигнута цена од 355 долара по акцији, исте пао на 345 долара.