Tesla پنهنجي افرادي قوت جو 9 سيڪڙو ڇڏي ڪري نفع بخش ٿيڻ جي ڪوشش ڪندو

Tesla

جڏهن توهان ٽيسللا آهيو ۽ خاص طور تي جيڪڏهن ڪمپني جو سي اي او آهي إيلون مشڪ دنيا جي ميڊيا اسپاٽ لائٽس شايد توهان جي منهن ۾ اشارو ڪندي. ان جي ڪري ، اهو حيران ڪندڙ ناهي ته ان معنيٰ ۾ ڪنهن حرڪت جو توقع کان وڌيڪ اثر آهي ۽ ، بدقسمتي سان ، ميڊيا جي بنياد تي ، ٽسلا وڌيڪ آمدني نه ٿو حاصل ڪري ، جيڪڏهن وڏو اثر ، ڪجهه جيڪو هميشه لاءِ سڀ ڪجهه سٺو آهي دنيا ٽسلا برانڊ کي knowsاڻي ٿي ، پر پنهنجي سيڙپڪارن کي اهي فائدا پيش نه ڪرڻ لاءِ جيڪي اهي ڪيتري وقت کان انتظار ڪن پيا.

جو مسئلو في الحال ته ٽسلا اهو آهي ته اها لفظي طور تي پئسن کي جلائڻ واري مشين بڻجي وئي آهياها هڪ شي آهي ، جيئن ته اڪثر ٿيندي آهي ، ڪابه ڳالهه ناهي ته نئين شين جي پيشڪش ڪيتري ڪامياب آهي ، مارڪيٽ يا سيڙپڪار عام طور تي اهو پسند نه ڪندا آهن. هن معنى ۾ ۽ روحن کي پرسڪون رکڻ ، ڪجهه مهينا اڳ ، ايلون مسڪ اعلان ڪيو ته سال جي آخر تائين هو آمريڪي ڪمپني حاصل ڪرڻ وڃي رهيو هو ته هر مهيني مهيني وڃائڻ بند ڪري ۽ منافعي بخش ٿيو ۽ ، انهي لاءِ جبري تبديلي وارين سلسلو جاري رکڻ ضروري آهي ، جيئن سموري ڪمپني جي اندروني بحاليءَ جيڪا ، يقيناً ، گهڻن کي پسند نه ايندي ، خاص ڪري مزدور جيڪي ، رات جو ، پاڻ کي نوڪري کانسواءِ پاڙيندا آهن.


Tesla

ايلون مسڪ ٽيسلا ۾ اندروني بحاليءَ جو اعلان ڪري ٿو جيڪا 9 سيڪڙو افرادي قوت ڪم کان ٻاهر رکندي آهي

ٽسلا کي ڪارائتو بڻائڻ لاءِ ، اهو ايلون مسڪ ئي هو جنهن پاڻ تصديق ڪئي ، هن جي ملازمن کي خط لکڻ کان پوءِ ڪمپني جي مٿين سطح تي ڪيل فيصلي بابت ليڪچر جاري ٿيو ته افرادي قوت جو 9 سيڪڙو کان گهٽ ناهي. هي خط يقيني بڻائي ٿو ته ، هن صورت ۾ ، اهو اڀياس ڪيو ويو آهي ته برطرفي ڪنهن به طريقي سان ٽسلا ماڊل 3 جي پيداوار تي اثر انداز نه ڪندا آهن. هن طريقي سان ، اهو لڳي ٿو ته ايلون مسڪ آخرڪار هن ڪمپني جي اندروني جوڙجڪ واري منصوبي کي منظم ڪرڻ جو انتظام ڪري چڪو آهي ، اهو منصوبو جيڪو ڪجهه مهينا اڳ ئي اعلان ٿي چڪو هو.

دستاويزن ۾ جيڪا ليڪ ڪئي وئي آهي ، توهان پڙهي سگهو ٿا ته ڪمپني جو سي اي او پاڻ اعلان ڪري ٿو ته ڇو ٽيسٽ <تازو سالن ۾ وڌي ۽ ترقي ڪئي آهي«، ڪجھ جيڪو آخرڪار ختم ٿي چڪو آهي ڪجھ ڪمپني جا ڪم ۽ ڪردار پاڻ ۾ نقل ڪريو. انهي جي ڪري ۽ هن جي قيمت کي جيترو ممڪن بڻائڻ لاءِ ۽ خاص طور تي فائدي کي بهتر بڻائڻ جي ڪوشش ۾ ، جيڪا ٽسلا ا offers پيش ڪري ٿي ، اهو معاهدو ختم ڪرڻ جو فيصلو ڪيو ويو آهي ۽ «وڃڻ ڏيو»مجموعي طور تي 9٪ افرادي قوت جيڪا ڪمپني ٺاهيندي آهي.

ٽسلا سپرچارجر

Tesla جي سڀني تاريخن ۾ ، ڪجهه 15 سالن ، ڪمپني ڪڏهن به نفعو نه ڏني آهي

هن موقعي تي اهو خاص طور تي حيرت انگيز آهي ته هي اندروني تنظيم سازي ، انهي طريقي سان هن تحريڪ کي بپتسما ڏني وئي آهي ، اها ڪيتري ئي حقيقت سان متحرڪ نه هئي ٽسلا تقريبن هر مهيني جي رقم وڃائي ٿو. ان لحاظ سان ، اهو خاص طور تي گهڙي ٿو ، دستاويزن ۾ ، اهو ذڪر ڪيو ويو آهي ته ڪمپني کي پنهنجي 15 سالن جي تاريخ ۾ ڪڏهن به منافعو نه آهي ، تنهنڪري اهو ڪم نه ڪرڻ جي فيصلن جو ڪو ڪم ڪيو ويندو آهي ، بلڪه ان سان گڏ معاهدن جي خاتمي جي ڪوشش آهي «صاف ۽ پائيدار توانائي جي لاءِ دنيا جي منتقلي کي تيز ڪيو وڃي".

افرادي قوت جو 9 سيڪڙو ختم ڪرڻ جي شدت جو خيال حاصل ڪرڻ لاءِ توهان کي ٻڌايو ته ٽيسلا هن وقت تقريبن 46.000 هزار ملازم رکي چڪا آهن ، جن ان جو مطلب آهي ته 4.000،XNUMX کان وڌيڪ ماڻهو پنهنجي نوڪري وڃائيندا. جئين اهو ٻي صورت ۾ نه هجي ها ، اهو فيصلو خاص طور تي ٽسلا جي اسٽاڪ مارڪيٽ تي لسٽنگ تي اثر انداز ٿي چڪو آهي ، جتي ڪيترن ئي ڏينهن کان جاري اسٽاڪ وارين قيمتن جي بعد ، جتي 355 ڊالر في شيئر جي قيمت پهچي چڪي هئي ، ساڳي ئي اهي $ ڊالر تائين haveهلجي ويا 345.


مضمون جو مواد اسان جي اصولن تي عمل ڪري ٿو ايڊيٽوريل اخلاقيات. غلطي ڪلڪ ڪرڻ جي رپورٽ لاءِ هتي.

تبصرو ڪرڻ جو پهريون

پنهنجي راءِ ڏيو

پنهنجي اي ميل ايڊريس شايع نه ڪيو ويندو. گهري شعبن سان لڳل آهن *

*

*

  1. ڊيٽا جو ذميوار: Miguel Ángel Gatón
  2. ڊيٽا جو مقصد: ڪنٽرول سپيم ، تبصرو جي انتظام.
  3. سازش: توهان جي رضامندي
  4. ڊيٽا جي ابلاغ: ڊيٽا کي قانوني ذميواري کانسواءِ ٽئين پارٽين تائين رسائي نه ڏني ويندي.
  5. ڊيٽا اسٽوريج: ڊيٽابيس اويسينٽس نيٽورڪ (اي يو) پاران ميزباني ڪيل
  6. حق: ڪنهن به وقت توهان پنهنجي معلومات کي محدود ، ٻيهر ۽ ختم ڪري سگهو ٿا.